Expertisediensten

Wij onderzoeken of u als werkgever verplicht bent om u aan te sluiten bij een bedrijfstakpensioenfonds (bpf). Dit kan aanzienlijke financiële gevolgen hebben. In Nederland geldt voor bepaalde sectoren namelijk een wettelijke verplichting om deel te nemen aan een bedrijfstakpensioenfonds. De sociale partners in deze sectoren kunnen een aanvraag indienen bij de Minister, die bij voldoende vertegenwoordiging een verplichtstellingsbesluit neemt. Dit besluit specificeert bij welke werkzaamheden bedrijven zich moeten aansluiten.

Als werkgever bent u verantwoordelijk voor de aanmelding bij het verplicht gestelde bedrijfstakpensioenfonds. Indien u dit niet doet, kan het fonds u met terugwerkende kracht aansluiten, waardoor u premies over een lange periode alsnog moet betalen. Werknemers kunnen ook met terugwerkende kracht pensioenrechten claimen.

Daarnaast kan een verplichtstelling van een bedrijfstakpensioenfonds ook een verplichte cao met zich meebrengen, wat gevolgen heeft voor andere arbeidsvoorwaarden.

Bij deze dienstverlening onderzoeken wij of u als werkgever vrijgesteld kunt worden van de verplichtstelling van het bedrijfstakpensioenfonds en wat hiervoor nodig is. Zodra is vastgesteld dat een verplichtstelling van toepassing is, bekijken wij de mogelijkheden voor vrijstelling.

Een vrijstelling kan bijvoorbeeld worden verkregen als u al een pensioenregeling had voordat de verplichtstelling van kracht werd. Uw bestaande pensioenregeling moet dan minimaal gelijkwaardig zijn aan de regeling van het bedrijfstakpensioenfonds. Deze eis tot gelijkwaardigheid geldt ook met terugwerkende kracht vanaf de start van de verplichtstelling.

Onze experts begeleiden u door het hele proces en zorgen ervoor dat uw pensioenregelingen aan alle vereisten voldoen, zodat u mogelijk vrijstelling kunt krijgen en eventuele financiële lasten kunt beperken.

Met de invoering van de Wet toekomst pensioenen (WTP) moeten alle pensioenregelingen uiterlijk 1 januari 2028 zijn aangepast. Deze wetgeving brengt ingrijpende veranderingen met zich mee die invloed hebben op zowel werkgevers als werknemers.

Wij helpen bedrijven bij de transitie naar het nieuwe pensioenstelsel. We analyseren uw huidige pensioenregeling(en) en adviseren over de noodzakelijke aanpassingen om te voldoen aan de nieuwe wetgeving. Hierbij houden we rekening met de belangen van zowel de werkgever als de werknemers en zorgen we voor een evenwichtige en transparante overgang.

Een belangrijk onderdeel van ons advies is het informeren en betrekken van de werknemers bij deze veranderingen. We leggen uit wat de nieuwe wetgeving betekent voor hun pensioenopbouw en welke keuzes ze moeten maken. Daarnaast begeleiden we het overleg met de ondernemingsraad en andere betrokken partijen om draagvlak te creëren.

Bezoek onze website voor meer informatie over het nieuwe pensioenstelsel en hoe wij u kunnen helpen.

De Nederlandsche Bank (DNB) publiceert elk kwartaal scenariosets die de basis vormen voor de Uniforme Reken Methodiek (URM). Deze methodiek is belangrijk voor diverse pensioenberekeningen, zoals de communicatie over verwachte pensioenuitkeringen, fiscale premiebegrenzing, risicohouding, ambitiedoelstellingen, premieniveaus en de hoogte van pensioenuitkeringen.

De URM wordt ook gebruikt bij vergelijkingen, aanpassingen van regelingen, compensatieregelingen, collectieve waardeoverdrachten en het toekomstig invaren van pensioenrechten binnen pensioenfondsen. De complexiteit van deze methode roept vaak vragen op over de exacte berekeningen en scenario's. 

Wij bieden duidelijkheid en inzicht in de URM-set door complexe scenario’s te vertalen naar begrijpelijke en visuele informatie. Wij helpen u en uw werknemers om de impact van verschillende scenario's te begrijpen en maken deze methodiek toegankelijk en transparant.

Heeft u behoefte aan verduidelijking van de URM-set en bijbehorende scenario’s? Onze specialisten staan klaar om u te ondersteunen en te zorgen voor helderheid in uw pensioencommunicatie.