Met ruim 15 jaar ervaring adviseer ik werkgevers over de financieringsmogelijkheden van verzuim en langdurige arbeidsongeschiktheid. Het mooie van mijn vak is dat ik bij veel werkgevers over de vloer kom en deze inzichten helpen mij om mooie oplossingen te realiseren. Het vakgebied is constant in beweging en past zich voortdurend aan. Kortom er zijn mooie uitdagingen die ik graag samen met u wil aangaan!
Actualiteiten in verzuim - november 2024
Actualiteiten in verzuim - november 2024
Publicatiedatum:
15 november 2024
Ziekteverzuim blijft een belangrijke indicator voor de arbeidsmarkt en beïnvloedt zowel de bedrijfsvoering als de personeelskosten van werkgevers. Recente cijfers tonen trends aan die variëren per sector en bedrijfsgrootte, en geven inzicht in de oorzaken van verzuim. Daarnaast laten ontwikkelingen zoals personeelstekorten en vergrijzing zien dat verzuimpreventie en begeleiding cruciaal zijn. Hieronder een overzicht van de meest recente trends en aanbevelingen voor werkgevers.
Verzuimtrends
Het ziekteverzuim onder werknemers is in de eerste drie kwartalen van 2024 gedaald ten opzichte van dezelfde periode in 2023. In het eerste kwartaal bedroeg het verzuim 5,5%, in het tweede kwartaal 5,1% en in het derde kwartaal 4,8%. De gezondheids- en welzijnszorg blijft de sector met het hoogste verzuimpercentage. In het eerste halfjaar van 2024 was dit 7,5%, een daling ten opzichte van 8,0% in dezelfde periode van 2023. De horeca noteerde het laagste verzuimpercentage met 3,4% in het eerste halfjaar van 2024, een afname ten opzichte van 4,1% in 2023. Kleinere bedrijven hadden traditioneel het laagste verzuimpercentage. In het eerste halfjaar van 2024 was het verzuim bij bedrijven met minder dan 10 werknemers 2,5% (in 2023 2,85%), terwijl bedrijven met 100 of meer medewerkers een verzuimpercentage van 5,3% (in 2023 6,5%) noteerden.
Volgens de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden 2023, uitgevoerd door TNO en CBS in samenwerking met het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, was griep of verkoudheid de meest voorkomende verzuimreden; 53,5% van de verzuimende werknemers noemde dit als oorzaak. Daarnaast gaf 5,7% van de werknemers psychische klachten, zoals overspannenheid of burn-out, aan als verzuimreden. Bij werkgerelateerd verzuim was een te hoge werkdruk de meest genoemde oorzaak.
De daling van het ziekteverzuim in 2024 is een voortzetting van de trend die in 2023 begon, na een piek in 2022. Deze afname is zichtbaar in bijna alle sectoren, met uitzondering van de financiële dienstverlening, waar het verzuim steeg van 3,25% in het eerste halfjaar van 2023 naar 3,85% over dezelfde periode in 2024.
Casemanagement
Door personeelstekorten, vergrijzing, hoog ziekteverzuim, stijgende loonkosten en toegenomen WGA-instroom, gecombineerd met problemen bij het UWV, is het voor werkgevers belangrijker dan ooit om verzuim en WGA-instroom te beperken en arbeidsongeschikte medewerkers goed te begeleiden.
Het eigenrisicodragerschap voor de Ziektewet en de WGA kan hierbij een interessante optie zijn. Uit SEO-onderzoek uit 2018 naar de WGA-verzekering bij Achmea blijkt dat eigenrisicodragers vaker uitstroom uit de WGA realiseren dan publiek verzekerde werkgevers, dankzij begeleiding en advies. Hoewel de verschillen met andere verzekeraars niet significant zijn, bieden eigenrisicodragers meer controle over re-integratie. Ook publiek verzekerde werkgevers kunnen ondersteuning bieden aan arbeidsongeschikte medewerkers, wat zowel de instroom in de WGA als de premiekosten voor inkomensverzekeringen, zoals een hiaat- en excedentregeling, positief beïnvloedt.
